La négociation collective au sein de l’entreprise est la source du dialogue social.

Le rôle des représentants du personnel est essentiel dans les relations collectives de travail et dans la création et le maintien d’un climat social satisfaisant.

Nous assistons donc les employeurs et entreprises dans la gestion permanente des droits, des prétentions et obligations des représentants du personnel.

Nous les conseillons sur les projets qu’ils sont amenés à envisager et qui peuvent avoir une répercussion sur les conditions de travail, le statut individuel ou collectif des salariés.

Nos domaines d'intervention

Nous conseillons nos clients dans les domaines suivants :

• Mise en place des instances représentatives du personnel nationales et internationales (Comité Européen)
• Gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel et leurs experts
• Négociation collective d’entreprise, de branche et de groupe
• Gestion des conflits collectifs
• Contentieux collectifs des représentants du personnel (élections professionnelles et désignations syndicales)
• Relations avec le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)

Notre approche

Elle s'appuie sur :

• L’expertise de nos équipes, grâce à une pratique régulière de la matière
• La rigueur méthodologique : nous intervenons ainsi dans le cadre de l'évaluation des besoins, de la mise en place de stratégies, de l'accompagnement dans les différentes phases des opérations de nos clients, tant en qualité de conseil que dans la gestion des contentieux
• La capacité de prise en charge de dossiers internationaux par des avocats dédiés, multilingues et maîtrisant la pratique internationale du droit social.

Nos clients

Les entreprises, les groupes français et internationaux et leurs filiales dans l’ensemble des secteurs d’activité.

Notre Equipe

Avocats signataires