Par « relations individuelles » nous entendons la relation qui existe entre un employeur et son salarié tout au long de la vie du contrat de travail.

Nous conseillons et accompagnons ainsi les employeurs dans la gestion quotidienne de leurs salariés, que ce soit lors de l’embauche, pendant l’exécution du contrat de travail, ou pour la mise en place des différentes procédures de rupture du contrat de travail, en prenant en compte non seulement les évolutions législatives et jurisprudentielles mais également les dispositions de la convention collective ou des accords collectifs applicables dans l’entreprise.

Nos domaines d'intervention

Nous conseillons nos clients dans les domaines suivants :

• Contrat de travail : embauche, rédaction et modification des contrats de travail
• Droit disciplinaire
• Santé et sécurité, accident du travail, maladie professionnelle, prévention des risques sociaux
• Harcèlement moral
• Discrimination et égalité de traitement
• Formation professionnelle
• Conseil aux dirigeants : statut, rémunération, responsabilité, golden parachute
• Conduite des licenciements individuels pour motif personnel ou économique
• Transaction, départ ou mise à la retraite, rupture conventionnelle
• Application des conventions collectives

Notre approche

Elle s'appuie sur : 

• L’expertise de nos équipes, grâce à une pratique régulière de la matière
• La rigueur méthodologique : nous intervenons ainsi dans le cadre de l'évaluation des besoins, de la mise en place de stratégies, de l’accompagnement dans les différentes phases des opérations de nos clients, tant en qualité de conseil que dans la gestion des contentieux
• La capacité de prise en charge de dossiers internationaux par des avocats dédiés, multilingues et maîtrisant la pratique internationale du droit social.

Nos clients

Les entreprises, les groupes français et internationaux et leurs filiales dans l’ensemble des secteurs d’activité.