Recrutement
La force de CMS Bureau Francis Lefebvre réside principalement dans la qualité de ses équipes. En progression constante depuis la création du cabinet, elles sont le reflet de sa réputation.
Une politique active de recrutement ainsi que la renommée du cabinet permettent à CMS Bureau Francis Lefebvre d'accueillir en son sein des avocats provenant des écoles et des universités les plus reconnues.
Atout majeur du cabinet, la formation dispensée aux jeunes avocats s'apparente à un véritable tutorat qui perpétue l'esprit de rigueur, de qualité et d'efficacité qui lui est propre.
Emplois
Recrutement d'élèves avocats (en cours de CRFPA), d'avocats débutants et expérimentés.
Processus de recrutement
- Sélection sur CV
- Lettre de motivation
- 1er entretien avec la Direction des Ressources Humaines
- 2nd entretien avec le ou les associé(s) concerné(s)
Véritable tutorat
- Implication dès l'arrivée dans les dossiers de l'associé responsable
- Contact direct avec les clients (rendez-vous, entretiens téléphoniques)
- Participation aux réunions de travail internes
Internationalisation croissante
- Détachement pour les avocats à l'issue de 3 années d'expérience au sein de l'une des implantations des 8 autres cabinets membres de CMS (6 mois)
- Détachement de longue durée dans l'un des bureaux CMS Bureau Francis Lefebvre à l'étranger (2 à 5 ans)
Pour rejoindre CMS Bureau Francis Lefebvre et intégrer nos équipes, il vous faut remplir les conditions suivantes :
Avocats
- Master II
- Double formation vivement appréciée : cursus juridique et diplôme de grande école (HEC, ESSEC, ESCP-EAP, EM Lyon, EDHEC, Sciences-Po Paris ou LLM)
- CAPA ou titulaire de l'examen CRFPA
- Anglais courant indispensable - Maîtrise d'une autre langue fortement recommandée
- Goût prononcé pour le travail en équipe