Chez CMS Bureau Francis Lefebvre, la formation de nos collaborateurs constitue une préoccupation majeure.
Chaque collaborateur fait l’objet d’un suivi individualisé et se voit proposer des formations adaptées à sa pratique, qu’elles soient internes ou externes. L’entretien annuel avec le chef de service est un moment privilégié pour le suivi et l’amélioration des connaissances et permet de faire le point sur les besoins en formation.
De plus, la loi du 11 février 2004 complétée par le décret du 21 décembre 2004, impose aux avocats une obligation de formation professionnelle continue d’une durée de 20 heures au cours d’une année ou de 40 heures au cours de deux années consécutives (en ce compris 10 heures de déontologie au cours des deux premières années d’activité professionnelle).
Formations techniques
Le cabinet s’investit dans la formation continue de ses collaborateurs et organise en interne, avec le concours des équipes de Doctrine, des sessions de formation de deux heures chacune à l’attention des membres des disciplines concernées. Ces formations sont homologuées par le CRFPA de Versailles au titre de la formation continue. Par ailleurs, les collaborateurs ont la possibilité de suivre des formations à l’extérieur auprès d’organismes de formation agréés.
D’autre part, les cours et formations dispensés par les collaborateurs dans les universités, écoles de commerce, organismes de formation, contribuent également à leur propre formation continue. C’est pourquoi l’enseignement est fortement encouragé au sein de CMS Bureau Francis Lefebvre.
Développement personnel et relations clients
Des séminaires de formation en matière de développement client et de conduite des entretiens annuels d’évaluation sont notamment proposés.
Par ailleurs, CMS organise deux fois par an des séminaires ("Core Curriculum") regroupant des collaborateurs des 9 cabinets membres afin de les sensibiliser à la culture de CMS, aux techniques de négociation, au business development dans un contexte international.
Ces séminaires sont ouverts à tous les collaborateurs quelle que soit leur expérience.
Informatique
Dans les jours qui suivent son arrivée, le nouveau collaborateur est invité à suivre plusieurs formations telles que :
- formations informatiques
- formations Elite,
- formations LexisNexis, JurisClasseur et 2LReflex.
Par la suite, les collaborateurs se voient régulièrement proposer des formations informatiques portant sur les logiciels Word, Excel, Power Point, Outlook.
Linguistique
Nous offrons la possibilité à nos collaborateurs de suivre des cours de langues, en particulier d’anglais.